Loading...
Νο 63 - "Hive Down"

Νο 63 - "Hive Down"

Αριθμ.πρωτ.:7906

Θεσσαλονίκη, 14 Ιουλίου 2020

“Hive Down”

 

Συνάδελφοι,

Όπως είναι γνωστό, η Τράπεζα προτίθεται να προχωρήσει άμεσα σε απόσχιση συγκεκριμένων επιλεγμένων δραστηριοτήτων της, το λεγόμενο «Hive-Down», ώστε όλα ή ορισμένα από τα περιουσιακά στοιχεία και τις υποχρεώσεις της να μεταφερθούν σε ένα νέο πιστωτικό ίδρυμα το οποίο θα ονομάζεται νέα Τράπεζα Πειραιώς και θα είναι 100% θυγατρική της Τράπεζας.

Πιο συγκεκριμένα:
Στην «ΕΤΗΣΙΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ 2019» του Ομίλου της Τράπεζας Πειραιώς (Μάρτιος 2020) και ειδικότερα στην «ΕΤΗΣΙΑ ΕΚΘΕΣΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ» σελ. 15 αναφέρεται ό,τι:

« Απλοποίηση: η Τράπεζα Πειραιώς θα μεγιστοποιήσει αποφασιστικά την αποδοτικότητα αξιοποίησης των πόρων της. Αυτό θα επιτευχθεί με απλοποίηση της δομής, με περαιτέρω μέτρα εξορθολογισμού λειτουργικού κόστους, καθώς και με περαιτέρω βελτιστοποίηση και αυτοματοποίηση των εσωτερικών διαδικασιών.

Στο πλαίσιο αυτής της απλοποίησης, η Τράπεζα Πειραιώς ενδέχεται να αποφασίσει να προβεί σε διαδικασία απόσχισης επιλεγμένων δραστηριοτήτων («Hive-Down») ως πιστωτικό ίδρυμα και όλα ή ορισμένα από τα περιουσιακά στοιχεία και τις υποχρεώσεις της, εγγενείς ή σχετικές θα μεταφερθούν σε ένα νέο αδειοδοτημένο πιστωτικό ίδρυμα («Νέα Τράπεζα Πειραιώς»), το οποίο θα είναι 100% θυγατρική της Τράπεζας Πειραιώς. Ωστόσο, καμία έγκριση (είτε από το Διοικητικό Συμβούλιο της Τράπεζας Πειραιώς ή άλλως) δεν έχει ληφθεί για οποιαδήποτε τέτοιο Hive-Down κατά την ημερομηνία δημοσίευσης της Έκθεσης του Διοικητικού Συμβουλίου. Σε περίπτωση που εγκριθεί και υλοποιηθεί το Hive-Down μελλοντικά, η Τράπεζα Πειραιώς αναμένεται να συνεχίσει να υφίσταται ως εισηγμένη εταιρεία, αλλά θα μετατραπεί σε εταιρεία συμμετοχών, της οποίας κύριο περιουσιακό στοιχείο θα είναι το 100% των μετοχών της Νέας Τράπεζας Πειραιώς.» 

Η εξέλιξη αυτή, με βάση και και τις προηγούμενες εμπειρίες μας από την αντιμετώπιση που έχουν οι εργασιακές μας σχέσεις από την Τράπεζα, δεν μας επιτρέπει να εφησυχάζουμε.

Η Διοίκηση παραμένει συνεπής στην τακτική της πλήρους άρνησης να ενημερώσει ουσιαστικά τα Σωματεία για τις ενδεχόμενες επιπτώσεις που θα υπάρξουν στους εργαζόμενους και στις εργασιακές τους σχέσεις.

Γι’ αυτό το λόγο αποστείλαμε νέα εξώδικο προς στην Τράπεζα, με την οποία ζητούμε πλήρη και έγγραφη πληροφόρηση από αυτήν για :

  • το επιχειρησιακό πλάνο της εταιρείας και τους στόχους που αυτό εξυπηρετεί με τη συγκεκριμένη μεταβολή
  • τους τρόπους με τους οποίους θα επιτευχθεί η αποτελεσματική προστασία των όρων εργασίας των εργαζομένων

Συνάδελφοι,

είναι σαφές με βάση τα όσα ζήσαμε στο πρόσφατο παρελθόν, ότι παρακολουθούμε από κοντά τις νέες εν κρυπτώ επιχειρηματικές κινήσεις της Τράπεζας.

Η Τράπεζα Πειραιώς πρέπει να αποδείξει έστω για μία φορά ότι λειτουργεί με βάση τους νόμους και τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας αλλά και κυρίως ότι σέβεται την υπογραφή της όταν υπογράφει θεσμικά κείμενα.

Σε κάθε περίπτωση ο Σύλλογός μας παρακολουθεί τις εξελίξεις και θα παρέμβει σε κάθε περίπτωση παραβίασης τον δικαιωμάτων μας.

Σας κοινοποιούμε παρακάτω απόσπασμα της εξωδίκου την οποία αποστείλαμε προς την Τράπεζα Πειραιώς:

…………………………………………………………………………

Κατ΄ ενάσκηση των δικαιωμάτων μας

ΖΗΤΑΜΕ με την παρούσα πλήρη, ακριβή και έγγραφη πληροφόρησή μας είτε χωριστά είτε μαζί με τους εκπροσώπους των λοιπών συνδικαλιστικών οργανώσεων της τράπεζας, για τα παρακάτω θέματα, επιφυλασσόμενοι να ζητήσουμε πρόσθετη πληροφόρηση για ζητήματα που θα προκύψουν κατά τη διαδικασία πληροφόρησης και διαβούλευσης:

           Α)

  • Εντάσσεται το ανωτέρω σχέδιο της Τράπεζας σε μία ευρύτερη δέσμη μέτρων και με βάση συγκεκριμένο επιχειρησιακό σχέδιο και ποιο;
  • Η υλοποίηση του σχεδίου σας θα έχει επιπτώσεις στην υπόσταση και το περιεχόμενο των εργασιακών σχέσεων του προσωπικού της Τράπεζας;
  • Έχει σχεδιαστεί ένα σύνολο μέτρων, ποιά είναι αυτά, ποια η μακροπρόθεσμη αποδοτικότητα από την «αξιοποίηση των πόρων της» και ποιό το οικονομικό αποτέλεσμα από τον «εξορθολογισμό του λειτουργικού κόστους» το οποίο θα επιτευχθεί;
  • Ποιες θα είναι οι επιπτώσεις του σχεδίου αυτού στο συνολικό μισθολογικό κόστος της Τράπεζας;
  • Πώς θα οργανωθεί η αποτελεσματική προστασία των εργαζομένων και των όρων εργασίας τους, μισθολογικών και λοιπών είτε αυτοί παραμείνουν στην «παλαιά» Τράπεζα Πειραιώς είτε μεταφερθούν στην «νέα» Τράπεζα Πειραιώς ;
  • Πώς θα διασφαλιστεί η προστασία των δικαιωμάτων εφάπαξ και των λοιπών δικαιωμάτων των υπό μεταφορά εργαζομένων;
  • Πώς θα διασφαλιστεί η συνέχιση της εφαρμογής της εκάστοτε ισχύουσας κλαδικής Σ.Σ.Ε. της ΟΤΟΕ σε όλους τους εργαζoμένους;

    Β)  Ποιά είναι:
  • το υπάρχον επιχειρησιακό πλάνο της εταιρίας και οι συγκεκριμένες μεταβολές του που προωθούνται,
  • ο προγραμματισμός των επενδύσεων της εταιρίας για τα επόμενα έτη, καθώς και η τύχη επενδύσεων που είχαν αποφασιστεί στο παρελθόν,
  • η αναμενόμενη πορεία των θεμελιωδών οικονομικών μεγεθών της εταιρίας για τα επόμενα έτη,

               Επίσης

  • ποιες αλλαγές της οργανωτικής δομής της Τράπεζας προκρίνονται ως πρόσφορες ώστε να υλοποιηθεί το επιχειρησιακό πλάνο της
  • ποιες οι κατευθύνσεις για την επέκταση ή τον περιορισμό των υποκαταστημάτων της

           Γ)

  • Θα υπάρξει στην νέα Τράπεζα Πειραιώς αλλά και στον Όμιλο της Τράπεζας Πειραιώς ανάγκη για νέες προσλήψεις εργαζομένων μετά την υλοποίηση του «Hive-Down»;
  • Υπάρχει σχέδιο αναδιαρθρώσεων κάθε είδους στην Τράπεζα μετά την υλοποίηση του «Hive-Down» και ποιες εσωτερικές μεταβολές προβλέπει αυτό;
  • Πόσες νέες προσλήψεις έχουν γίνει στον Όμιλο τα τελευταία 5 χρόνια και πόσους «δανεισμένους» ή «ενοικιαζόμενους» εργαζομένους απασχολεί η Τράπεζα σήμερα, από ποιους φορείς τους έχει δανειστεί και σε ποιου είδους εργασίες τους χρησιμοποιεί;

          Δ) Ζητάμε να μας χορηγηθούν:

  • αντίγραφο του επιχειρηματικού σχεδίου της Τράπεζας
  • αναλυτικά οι όροι εργασίας όσων εργαζομένων πρόκειται είτε να ενταχθούν στην νέα εταιρεία είτε αυτοί να παραμείνουν στην «παλαιά» Τράπεζα Πειραιώς και εν πάση περιπτώσει πριν την υλοποίηση της εν λόγω μεταβολής, προκειμένου να εξετάσουμε το συμβατικό πλαίσιο το οποίο προτείνετε, ώστε αυτό να εγγυάται την αποτελεσματική προστασία τους.
  • στοιχεία της οικονομικής ευρωστίας και των δύο εταιρειών
  • αντίγραφο της μελέτης μακροπρόθεσμων προοπτικών και βιωσιμότητας και των δύο εταιρειών στις οποίες να αναλύεται η δυνατότητα συνέχισης της απασχόλησης των εργαζομένων σε βάθος χρόνου

          προκειμένου:

       α) να διαβουλευθούμε για την εύρεση των βέλτιστων λύσεων για τα ζητήματα που θα προκύψουν για το προσωπικό της Τράπεζας από και λόγω της υλοποίησης του λεγόμενου «Hive-Down» και
       β) να προετοιμάσουμε και να συμβουλεύσουμε όσα μέλη μας θα ανήκουν ενδεχόμενα στις υπό μεταφορά Υπηρεσίες της Τράπεζας.

Επίσης ζητάμε να διατυπώνετε τόσο σε μας όσο και στο προσωπικό της τράπεζας γραπτώς κάθε πρότασή σας και να παραλείψετε κάθε ατομική, αδιαφανή και μονομερή ενέργεια κατά παράβαση των υποχρεώσεών σας για συλλογική και καλόπιστη διαπραγμάτευση.

Σας δηλώνουμε ότι οποιαδήποτε παράλειψή σας να μας πληροφορήσετε εγκαίρως για το θέμα της παρούσας θα αποτελούσε σκόπιμη προσβολή των συνδικαλιστικών μας δικαιωμάτων, την προστασία των οποίων θα ζητήσουμε από τα αρμόδια όργανα, ενώ θα προκαλέσει και πλήθος ακυροτήτων στα μέτρα της τράπεζας που θα ακολουθήσουν κατά την υλοποίηση των σχεδίων της.

…………………………………………………………………………...

Για το ΔΣ του Συλλόγου
Ο Πρόεδρος      Ο Γ.Γραμματέας
Γ. Γουγούλης       Μ. Τσιμρόγλου

Facebook Twitter Google+ Pinterest

Newsletter